Outplacement: begeleiding bij ontslag werknemer
Outplacement is een begeleiding waarbij alles in werk wordt gesteld opdat de ontslagen werknemer opnieuw werk zou vinden.
Het is dus niet "enkel" een opleiding om ontslagen werknemers te helpen doeltreffender te solliciteren.
Outplacement omvat in de eerste plaats een geheel van diensten met als doel zowel het helpen verwerken van het baanverlies (een niet te onderschatten etappe) als het helpen herwinnen of verbeteren van het nodige zelfvertrouwen. Anderzijds kan outplacement ook helpen bij het verbeteren van de technieken voor de demarches richting potentiële werkgevers (motivatiebrief, selectiegesprek, ...).
Uiteraard wordt alles in het werk gesteld om opnieuw werk te vinden. Misschien zet je wel de stap naar zelfstandigheid.
Wanneer is outplacement verplicht?
Het is dus niet "enkel" een opleiding om ontslagen werknemers te helpen doeltreffender te solliciteren.
Outplacement omvat in de eerste plaats een geheel van diensten met als doel zowel het helpen verwerken van het baanverlies (een niet te onderschatten etappe) als het helpen herwinnen of verbeteren van het nodige zelfvertrouwen. Anderzijds kan outplacement ook helpen bij het verbeteren van de technieken voor de demarches richting potentiële werkgevers (motivatiebrief, selectiegesprek, ...).
Uiteraard wordt alles in het werk gesteld om opnieuw werk te vinden. Misschien zet je wel de stap naar zelfstandigheid.
Wanneer is outplacement verplicht?
- wanneer een werknemer van 45jaar en ouder ontslagen wordt, is outplacement verplicht
- werknemer die ontslagen wordt met betaling van een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken